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    為了更好地完善我院護(hù)理人員的崗位管理與績(jī)效考核工作，實(shí)現(xiàn)以崗位為基礎(chǔ)的薪酬分配體系，同時(shí)加強(qiáng)護(hù)理人員的崗位培訓(xùn)，我院特邀請(qǐng)?zhí)K大附一院大外科護(hù)士長(zhǎng)王潔老師對(duì)全體護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理骨干進(jìn)行了“病區(qū)績(jī)效考核與崗位管理初探”的課程培訓(xùn)。
    培訓(xùn)課在2013年10月30日13：30如期舉行，陳玉珍副院長(zhǎng)主持了此次培訓(xùn)。王潔老師從病區(qū)績(jī)效管理和護(hù)士崗位管理兩方面進(jìn)行了講解。無論對(duì)管理者還是被管理者，績(jī)效考核都有著深遠(yuǎn)的意義，既促進(jìn)了護(hù)理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，又有利于個(gè)人的提升；護(hù)理崗位管理也是現(xiàn)代化醫(yī)院的標(biāo)志，有利于護(hù)士拓展職業(yè)空間、促進(jìn)職業(yè)成長(zhǎng)。
    通過此次培訓(xùn)，王潔老師與我院的護(hù)理管理者分享了績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)與方法，也為我們護(hù)理職業(yè)發(fā)展開闊了新的思路，我院的護(hù)理管理水平與護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，必將邁上一個(gè)新的臺(tái)階。